工作6年单位不交公积金违法吗

工作6年单位不交公积金属于违法行为，将面临行政处罚。工作6年单位不交公积金属于违法行为，将面临行政处罚。1. 如果单位未办理住房公积金缴存登记，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位将被责令限期办理，逾期不办理的将面临1万元以上5万元以下罚款。2. 如果单位虽已办理登记但未为职工设立个人公积金账户，同样属于违规行为，同样适用上述处罚措施。3. 如果单位未按时、足额缴纳公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，管理中心将责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
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根据《住房公积金管理条例》相关规定，单位不缴纳公积金将面临行政处罚。根据《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条的规定，单位有义务为职工办理住房公积金缴存登记并设立个人账户。若单位在工作6年内未履行该义务，住房公积金管理中心有权责令其限期办理。若逾期仍未办理，可处以1万元以上5万元以下的罚款。此外，单位还应补缴欠缴的住房公积金，若拒不补缴，管理中心可申请人民法院强制执行。该法规明确规定了单位的法定义务及未履行义务的法律后果，适用于您描述的单位未缴纳公积金的情形。
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针对工作6年单位不交公积金的情况，建议采取以下行动措施：1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，用以证明劳动关系及单位未缴纳公积金的事实。这些材料是后续投诉或维权的基础。2. 向住房公积金管理中心投诉：携带相关材料向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，要求单位依法补缴公积金。3. 要求单位协商处理：可先与单位沟通，了解未缴原因，争取通过协商方式解决，避免矛盾激化。4. 申请法律强制执行：若单位拒不补缴，可请求管理中心申请法院强制执行，确保权益得到保障。选择具体方案应考虑证据充分性、单位配合度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如您需要进一步法律支持，请随时联系专业律师进行详细咨询。
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工作6年单位不交公积金可能带来以下法律风险：1. 行政处罚风险：根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或未为职工设立账户，将面临1万至5万元罚款。例如，某公司员工入职多年但公司未为其缴纳公积金，后被员工投诉，住房公积金管理中心依法对公司作出罚款决定。2. 职工权益受损风险：未缴公积金将影响职工未来购房贷款、提取等权益。例如，一名职工因单位未缴公积金，导致其无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，增加贷款利息支出。因此，单位和职工都应重视公积金的缴纳问题，避免因违法行为带来经济损失和法律风险。