员工离职后一年内，单位可追责。依据《劳动法》等相关规定，离职一年内单位有权追究员工责任，未及时处理可能导致单位权益受损，如追回损失、追究法律责任等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职追责常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本及纠纷性质，轻微纠纷可优先协商调解，复杂或争议大时则考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职追责视情况而定。一年内单位可追责，具体操作：1. 轻微问题，双方协商解决；2. 协商不成，可申请劳动调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，进行法律诉讼。
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