我在厂里上班老板不让走人?

你在厂里上班老板不让走人的问题，员工有权依法提前通知后离职。
如果您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知厂里，时间届满后无需老板同意即可离职；若您仍处于试用期，则只需提前三日通知厂里，无论老板是否同意，到期均可走人。
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针对你在厂里上班老板不让走人的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在你在厂里上班老板不让走人的场景中，只要你按照上述规定提前通知厂里，履行了法定的通知义务，就依法享有解除劳动合同的权利，厂里老板无权不让你走人。无论老板以何种理由拒绝，都不能违反该法律规定限制你的离职自由。
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你在厂里上班老板不让走人，以下是几点实用的行动建议。
1、书面通知离职：以书面形式（如辞职信）明确告知厂里老板离职意向，注明通知日期，并保留好书面通知的副本或送达证据（如快递签收记录、邮件发送成功截图等），确保厂里收到你的离职通知。这是证明你履行提前通知义务的关键。 2、与老板沟通协商：尝试与老板心平气和地沟通，说明你离职的原因和决心，看是否能协商解决离职相关事宜，如工作交接时间等。良好的沟通可能会减少不必要的麻烦。 3、向劳动监察部门投诉：如果老板依然强硬不让你走人，你可以收集好劳动合同、书面离职通知等证据，向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令厂里改正违法行为。 4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法离职权利。 选择解决方案时，重点考虑厂里对你离职的态度、是否存在拖欠工资等其他违法行为以及你希望解决问题的紧急程度。如果你想更高效地解决在厂里上班老板不让走人的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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你在厂里上班老板不让走人，可能会面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：如果老板不让你走人，导致你无法按时到新单位报到，可能会失去新的工作机会，造成预期收入的损失。例如，你已经与新公司谈好入职时间，但原厂里老板强行不让你离职，使得你错过新工作的入职，由此产生的工资损失就是一种经济损失风险。 2、证据链风险：若你没有保留好书面的离职通知、与老板的沟通记录等证据，当你向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能会因证据不足而无法证明老板不让你走人的事实，导致维权困难，无法顺利离职。