老板未发工资却说发了现金并且已签协议怎么办

老板未发工资却说发了现金并且已签协议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工资未支付的事实。如果或若存在老板伪造签名声称已经发放工资，而实际上并未支付的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果或若存在协议签名系您本人所签，但您实际未收到现金工资的情况，您仍可主张协议并非真实意思表示，需提供未收到工资的相关证据（如银行流水无对应现金存入记录、日常消费与收入水平不符等）。
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针对老板未发工资却说发了现金并且已签协议的情况，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务。该条法律规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您遇到的情况中，老板声称发了现金并已签协议，但您实际未收到工资，这属于用人单位未足额支付劳动报酬的情形。根据此规定，无论是否存在所谓的“已签协议”，只要您能证明未实际收到工资，就有权要求用人单位支付，并可通过申请支付令或劳动仲裁等方式维护权益。适用结论：老板未实际支付工资的行为违反了上述法律规定，您有权通过法律途径追讨。
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面对老板未发工资却说发了现金并且已签协议的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、收集关键证据：收集工资条、银行流水（证明无现金发放对应的入账记录）、同事证言（如果有其他同事也遇到类似情况）、与老板的沟通记录（如微信、短信中老板承认未发工资的内容）等，这些证据能有效反驳老板“已发现金”的说法。2、申请签名鉴定：如果协议上的签名并非您本人所签，或者您认为签名存在伪造嫌疑，应向劳动仲裁委员会申请对协议上的签名进行专业鉴定，由鉴定机构出具鉴定报告，以证明签名的真实性存疑。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好上述证据后，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求确认工资未支付的事实，并要求老板支付拖欠的工资。4、考虑申请支付令：如果您有明确的证据证明老板拖欠工资（如老板出具的欠条等），可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，直接向人民法院申请支付令，督促老板支付工资。选择解决方案时，应重点考虑自身掌握证据的充分程度以及老板的实际支付能力，证据越充分，维权成功的可能性越大。为了更全面地评估您的情况并制定合适的维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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老板未发工资却说发了现金并且已签协议的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1、证据链风险：如果您缺乏直接证据证明工资未支付或签名伪造，可能导致维权请求不被支持。例如，您声称协议上的签名是老板伪造的，但无法提供证据证明签名不是自己所签，且银行流水也无法明确排除现金发放的可能性（如您有其他现金收入来源），此时仲裁委员会或法院可能因证据不足而不支持您的主张。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，老板拖欠工资的行为发生在2022年1月，您直到2023年2月才意识到需要通过仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，您的仲裁申请可能会被驳回，从而无法追回被拖欠的工资。