同工同酬指相同工作应获相同报酬。依据《劳动法》，同工需同岗、同工作量、同业绩，否则违反规定。《劳动法》规定未实现同工同酬可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬问题。操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录；2. 与雇主沟通，要求调整工资；3. 若遭拒绝，向劳动监察投诉，并提交证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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