公司调动员工去其它地方上班需满足法定条件。依据《劳动合同法》，调动需符合合同约定、不影响劳动者、基于生产经营需要，并履行告知程序。否则，员工可申请劳动仲裁，未及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调动需审慎。操作方式：1. 查阅劳动合同，确认调动是否在约定范围内；2. 评估调动对员工的实质影响；3. 确保调动基于生产经营需要；4. 履行告知程序，与员工沟通协商；5. 若员工不同意且调动不合法，准备劳动仲裁材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调动员工工作地的常见处理方式为协商或劳动仲裁。若调动符合法定条件，应与员工协商；若不符合，员工可选择劳动仲裁维护权益。选择时应考虑调动是否合理、是否影响个人生活及工作权益。
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