对于违反规定且不接受处罚的员工，应依法处理。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工违规需承担相应责任，不接受处罚可能导致合同解除等严重后果。若不及时处理，可能影响企业秩序及员工管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规员工拒罚，处理如下：1.协商：明确违规事实及处罚依据，与员工沟通，争取理解接受。2.调解：协商不成，申请企业劳动争议调委员会介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等法规裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违规不接受处罚员工，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试协商解决，协商无果则申请企业劳动争议调委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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