未签劳动合同被解雇，是否应立刻结清？

应立刻结清工资，并可能获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资作为赔偿，未及时支付将损害劳动者合法权益，可能引发劳动争议。
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应立刻结清并索赔。具体操作：1.收集工作证据，如考勤记录、工资条等；2.与单位协商，要求立刻结清工资并支付双倍赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可首选劳动仲裁；若协商无果或单位态度强硬，则考虑起诉以维护自身权益。