被辞退应先明确态度，同意或拒绝。同意时，要求支付经济补偿金，否则可收集证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位解除合同需支付补偿，不支付则违法。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退需冷静应对。若同意，与HR协商补偿金；若不同意，坚持岗位。具体操作：1. 同意劝退时，明确补偿金数额，要求书面确认。2. 不同意劝退，保留工作证据，如邮件、聊天记录等。3. 若公司违规辞退，立即申请劳动仲裁，提交证据维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退常见处理方式是协商或仲裁。同意劝退则协商补偿金；不同意则坚持要求履行合同，或收集证据申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益和公司态度，确保最大化保护自身合法权益。
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