劳务派遣的女性员工退休年龄是多少岁？

劳务派遣女性员工的退休年龄一般为50岁或55岁。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位员工在退休年龄上享有同等待遇。女性员工的退休年龄主要取决于其身份和岗位性质，如为普通女职工，则退休年龄为50岁；如为管理或技术岗位的女性员工，则退休年龄可能为55岁。具体退休年龄还需参考当地社保政策和用工单位的具体规定。提醒：若劳务派遣女性员工在接近退休年龄时遭遇用工单位或劳务派遣公司的不公平对待，如无故辞退或降低待遇等，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理劳务派遣女性员工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和用工合同，明确退休年龄；二是与用工单位和劳务派遣公司沟通协商，确保权益不受侵害；三是如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑通过沟通协商解决问题，既节省时间成本，又能维护良好的合作关系。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及用工合同和劳务派遣协议中关于退休年龄的具体约定，明确自身权益。2.与用工单位和劳务派遣公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的退休政策和操作流程，提出个人关于退休年龄的合理诉求。3.如沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如用工合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与退休年龄相关的证据材料，以备不时之需。