单位却未给办理退休，我该如何是好？

您已达到退休条件但单位未办理，可先与单位沟通。分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄且满足退休条件时，单位有义务为其办理退休手续。单位未办理可能构成违法，侵犯了您的合法权益。提醒：若单位拒绝沟通或拖延办理，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：一是与单位协商解决，明确退休手续的具体办理时间和流程；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位办理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径强制单位履行义务。选择建议：优先考虑协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确退休条件已满足，要求尽快办理退休手续，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上退休证明、沟通记录等证据，等待其调查处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，准备劳动合同、退休证明、沟通记录、投诉记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，维护自身合法权益。