公司口头劝退员工却不给书面通知的行为,可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法,用人单位在解除劳动合同时,应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未履行这一义务,员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条关于解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司一直不给书面劝退通知,你可以采取以下措施:首先,保留与公司口头劝退相关的证据,如录音、聊天记录等;其次,与公司人力资源部门沟通,要求出具书面辞退证明;若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,或准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫作为员工,你可以通过以下法律途径维权:一是向当地劳动监察部门举报,由劳动监察部门对公司进行调查处理;二是准备好相关证据,如工作合同、工资单、口头劝退的证据等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三是若仲裁结果不满意,还可以依法向人民法院提起诉讼。
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