在职期间父亲因病故去，有抚恤金吗？

在职期间父亲因病故去且未到退休年纪，有抚恤金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是法律对公民在疾病等情况下依法获得物质帮助的权利的保障。抚恤金的发放对象通常是死者的近亲属，且这些亲属必须是依靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的。提醒：如果父亲生前所在单位或相关部门拒绝发放抚恤金，或者抚恤金数额与法律规定有较大出入，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与父亲生前所在单位或相关部门协商，按照法律规定要求发放抚恤金；二是若协商无果，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身合法权益。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑协商，因为这种方式相对简便快捷。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作如下：1.协商处理：首先，应准备好父亲的身份证明、死亡证明以及与自身的亲属关系证明等材料。然后，与父亲生前所在单位或相关部门进行协商，明确抚恤金的具体数额和发放方式。在协商过程中，可引用《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来支持自己的诉求。2.法律途径处理：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位按照法律规定发放抚恤金。劳动仲裁机构会依法进行裁决。若对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。