醉酒上班受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》等,醉酒状态工作受伤不符合工伤认定条件,因醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。若不及时处理,可能影响员工权益保护及企业责任划分。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫醉酒上班受伤处理需依情况定。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁,必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫醉酒上班受伤不算工伤。具体操作:1. 首先与单位沟通,明确受伤情况;2. 收集证据,如医疗记录、同事证言等;3. 若单位不认可工伤,可申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 仲裁结果不满,可进一步提起诉讼,由法院裁决。注意保留所有相关证据,以便后续处理。
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