在职人员因病去世后能领哪些钱

在职人员因病去世后，可领取丧葬补助金、抚恤金等。分析：根据《社会保险法》等相关规定，职工因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由所在地政府规定。这些费用旨在帮助遗属处理丧葬事宜及缓解经济压力。提醒：若单位拒绝支付或支付标准远低于当地规定，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理在职人员因病去世后的遗属补助问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，按照当地政策规定要求支付；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位支付；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，无果后再考虑投诉或法律途径。具体选择需根据当地政策、个人实际情况及证据充分程度来决定。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确当地丧葬补助金和抚恤金的标准，要求单位按标准支付。注意保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），请求介入调查并督促单位支付。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料（包括但不限于劳动合同、工资单、当地政策文件等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取合法权益。