想了解，职工患有小脑萎缩，公司可以辞退吗？
温州瓯海法律咨询
2025-05-08
职工患有小脑萎缩，公司一般不可随意辞退。
依据《劳动合同法》，职工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病公司不可随意辞。
具体操作：1. 确认职工是否处于医疗期内，医疗期内不得辞退；2. 如医疗期满，评估职工工作能力，能工作则继续履约，不能则协商或依法处理；3. 全程需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
依据《劳动合同法》，职工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病公司不可随意辞。
具体操作：1. 确认职工是否处于医疗期内，医疗期内不得辞退；2. 如医疗期满，评估职工工作能力，能工作则继续履约，不能则协商或依法处理；3. 全程需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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