工资平分是否公平?

工资平分是否公平需视工作情况而定。依据《劳动法》同工同酬原则,相同劳动应获相同报酬。若劳动量、技术熟练度等差异大,平分可能不公平,易引发纠纷。
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处理方式需视具体情况。一般可协商调整分配比例,或按劳动贡献分配。选择时需考虑双方劳动量、技能等因素,确保公平合理。
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工资平分需考量。若双方劳动量、技能相当,可平分;若有差异,应协商。具体操作:1.明确各自职责与劳动量;2.评估技能与贡献;3.协商确定分配比例,确保公平。
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