公司强制休息时间培训合法吗

公司强制休息时间培训不合法。依据《劳动法》，公司应在法定工作时间内安排培训，强制休息时培训属违法行为，应支付加班费。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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公司强制休息培训违法。应对方式：1. 与公司协商，要求支付加班费或调整培训至工作时间；2. 若协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司强制休息时间培训，员工可协商要求支付加班费或调整培训时间。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。