员工不辞职不上班,公司还应该发工资吗

员工不辞职不上班，公司不应继续发工资。依据《工资支付暂行规定》，工资应在劳动关系存在时支付，若员工未实际工作且未办理离职手续，公司有权暂停支付工资。长期不处理可能导致劳动纠纷和公司经济损失。
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对于不辞职不上班的员工，公司可采取的处理方式包括：先与员工沟通了解情况，再依据公司内部制度和相关劳动法规定，决定是否停发工资或采取其他合法措施。具体选择应根据实际情况和法律法规判断。
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员工不辞职不上班，公司处理方式分情况而定：若员工短期缺勤，可按事假处理，不发工资；若长期不上班，先尝试联系员工了解原因，再依据《劳动合同法》等相关法规，结合公司内部制度，决定是否解除劳动关系并停发工资。实际操作中需注意证据收集和程序合法性。