工资出勤天数依据劳动合同和考勤记录计算。依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬，出勤天数是重要依据。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资出勤天数常见处理方式是依据考勤和合同。对于出勤天数的计算，应结合公司考勤制度和劳动合同约定，确保双方权益。如存在争议，可协商或依法仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资出勤按合同和考勤算。具体操作：1. 明确劳动合同中关于工资和出勤的约定；2. 根据公司考勤制度记录员工实际出勤天数；3. 结合两者计算应发工资；4. 遇争议先协商，不成可申请劳动仲裁；5. 确保及时足额支付，避免法律纠纷。
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