员工不服从工作安排可依法处理。依据《劳动法》，应先尝试协商或调解，若不成可申请仲裁，直至诉讼。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服从安排，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部协商或请第三方调解，无效则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从安排需处理。操作如下：1. 尝试内部沟通，了解原因并寻求解决方案；2. 若沟通无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。
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