员工请假一个月，社保仍应按月缴纳。依据《社会保险法》，社保由单位和员工共同缴纳，请假不影响社保缴纳义务，单位需继续代扣代缴个人部分并承担单位部分。若未按时缴纳，可能导致社保中断，影响员工权益及单位法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假社保处理方式：继续缴纳，个人部分从工资中代扣。选择处理方式时，应确保符合法律法规，不得因员工请假而停止社保缴纳。单位需按时足额缴纳单位部分，并代扣代缴个人部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假，社保照缴。1. 单位需继续为员工缴纳社保，个人部分从请假员工工资中代扣；2. 若员工工资不足以代扣，应通知员工补足；3. 单位需确保社保缴纳不中断，以免影响员工社保权益及单位法律合规；4. 特殊情况如员工长期请假且无法联系，单位应咨询法律专业人士处理。
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