公司劝退你，若理由合理可协商离职，否则可不辞职。违法辞退的，公司需继续履行劳动合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司无故劝退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理，可能面临失业风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司劝退，常见的处理方式有协商、拒绝辞职及要求赔偿。若劝退理由合理，可与公司协商离职；若不合理，应坚决不辞职，并考虑法律途径维权。选择处理方式时，需根据劝退理由的合法性及公司态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝退应对：1. 理由合理时，与公司协商，依法办离职。2. 理由不成立，拒绝辞职，准备法律维权。3. 公司违法辞退，要求继续履行合同或支付赔偿，并可申请劳动仲裁。具体操作需视情况而定，如收集证据、咨询律师等。
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