未签劳动合同裁员需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，无合法理由单方辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被裁，应这样处理：1. 与单位协商，按工作年限要求经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 诉讼中，依据《劳动合同法》主张权益，要求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同裁员，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位协商赔偿；协商不成，可依法提起诉讼，要求赔偿并维护权益。选择时需考虑效率和成本。
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