无固定期限合同待岗，工资不得随意减少。依据《劳动合同法》等规定，待岗期间工资支付有标准，首月全薪，次月80%，第三月70%，之后不低于最低生活标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同待岗，处理方式多样。常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动局投诉。建议先与单位沟通，协商无果后再考虑法律途径，以确保权益得到妥善维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同待岗，需妥善应对。1. 与单位协商：明确待岗原因、期限及工资待遇，确保合法合规。2. 若协商无果，可准备相关证据，如合同、工资单等，向当地劳动局投诉，请求介入处理。3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保工资按时足额发放。
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