您自2005年8月开始工作，至今已满17年，根据规定，您应享受10天带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》，带薪年假天数根据职工累计工作年限确定，已满10年不满20年的，带薪年假为10天。若单位未安排休假也未支付年休假工资，将承担法律责任。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对带薪年假问题，常见处理方式为：首先确认工作年限，然后根据《职工带薪年休假条例》计算应休天数；接着与单位沟通安排休假或支付年休假工资。若单位违规，可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和单位态度，合理合法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年假处理：1.确认工作年限，按《职工带薪年休假条例》计算应休天数。2.与单位沟通，要求安排休假或按300%支付年休假工资。3.单位拒绝时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保留相关证据，如工资条、工作记录，以备维权之需。
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