调岗需重新签合同。根据《劳动合同法》，调岗属变更劳动合同，应重新签订。未及时重签，可能导致劳动者权益受损，如薪资、职责不明确等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗常见处理方式是重新签合同。选择处理方式时，应与用人单位协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗要重签合同。具体操作：1.与用人单位沟通协商，明确调岗细节；2.双方达成一致后，起草新的劳动合同；3.新合同应明确新岗位、薪资等条款；4.双方签字确认，各持一份合同。
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