某某实习不干了有工资吗

蜜雪冰城实习期间离职，通常有权获得已工作期间的工资。分析说明：根据《劳动法》及相关规定，员工在实习或试用期间，只要按照约定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使提前离职，雇主也应结算已工作天数或小时的薪资。若雇主拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若雇主无故拖欠或拒绝支付工资，表明问题比较严重，应及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确沟通工资结算事宜，保留沟通记录作为证据。若雇主同意支付，应明确支付时间和方式。2. 投诉阶段：准备劳动合同、工作记录、工资条等证据材料，向当地劳动保障部门提交投诉书，详细说明情况并附上证据。等待行政部门介入调解，并积极配合调查。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审，并提供充分证据证明自身权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，员工可据此要求雇主支付工资及可能的赔偿。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、投诉和诉讼三种方式。协商是最直接且成本最低的方式，双方可尝试达成和解；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由行政部门介入调解；若投诉仍无法解决，员工可选择提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，若协商不成再考虑投诉或诉讼。投诉相对快速且成本较低，而诉讼则更为正式但耗时较长。