建档立卡户交五险一金比例吗

建档立卡户交五险一金比例与普通人相同。从法律角度看，建档立卡户作为劳动者，享有与所有劳动者同等的权益，包括五险一金的缴纳比例。这意味着他们应按照国家规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。若出现单位拒绝为建档立卡户缴纳或缴纳比例不符的情况，可能表明存在违法用工行为，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对建档立卡户五险一金问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位拒绝为建档立卡户缴纳五险一金，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，与用人单位进行协商，明确其法律责任。2. 协商无果后，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、用人单位信息、投诉事项及证据等，请求劳动监察部门介入调查。3. 若劳动监察部门处理未能满足诉求，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 若对劳动仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，建档立卡户五险一金问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及个人实际情况。