请问，跟领导微信请假领导没回消息算旷工吗？

领导未回微信请假消息不算旷工，需等待明确回复。
依据《劳动法》，旷工需同时满足“未提供劳动、无正当理由、未经同意”三条件，领导未回复不构成旷工。若擅自休息，可能被视为旷工，面临警告、记过甚至开除等严重后果。
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跟领导微信请假未回，应电话确认或补书面假条。
选择处理方式时，应考虑沟通效率与正式性。微信未回可能是未看到，电话确认更直接；若电话也无人接，补书面假条留作证据，避免后续纠纷。
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领导未回微信请假，不算旷工。
1. 等待领导回复，期间正常工作或准备请假事宜；
2. 若长时间未回，电话联系领导确认请假事宜；
3. 电话也无法联系时，提交书面请假条至人事部门备案；
4. 保留请假沟通记录，作为后续可能需要的证据。