工厂放假不允许上班怎么办

工厂放假不允许上班，可要求支付三倍工资或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，法定节假日应放假，不放需付三倍工资。若工厂不放且拒付，将损害劳动者权益，影响员工生活及工作积极性，可通过法律途径维权。
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工厂不放假，常见处理方式是要求三倍工资或申请劳动仲裁。选择时，若希望继续工作且获得应有报酬，可要求支付三倍工资；若工厂拒绝，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段保护自身权益。
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工厂不放假，可维权。具体操作：1. 首先与工厂沟通，要求按法律规定放假或支付三倍工资；2. 若沟通无果，请工会出面调解；3. 调解不成，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护合法权益。