工作23天后，人们说找到人才可以去，今天说不，第二天离开，如何计算工资

当天离职工资需下月发放，企业不会当天结算。依据《劳动法》，劳动者辞职到期，用人单位应支付工资，拒绝支付可投诉或仲裁。不及时处理，劳动者可能面临工资损失，用人单位可能面临法律处罚。
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离职工资如何算？处理方式如下：1.投诉：直接前往当地劳动局劳动监察部门，说明情况并要求处理，适合快速解决但效果可能有限；2.仲裁：准备相关证据，向当地劳动局提出仲裁申请，可要求支付工资、经济补偿等，适合追求全面解决，但需专业指导。
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离职工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。若选择投诉，可向当地劳动局劳动监察部门提出，方式简单但执法力度可能有限；若选择仲裁，可向当地劳动局申请，可主张更多权益，但程序稍多需专业指导。