我在试用期之内被单位解除劳动?

您在试用期内若被单位解除劳动合同，需判断解除原因。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如您不符合录用条件等合法理由解除，单位无需支付经济补偿。但若非此法定情形，单位单方面解除，您可能有权要求经济补偿。请依据具体情况判断，并咨询专业法律人士。
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若认为单位解除劳动合同理由不充分，您可：1. 与单位沟通，要求说明解除合同的法律依据；2. 保留相关证据，如工作表现记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式。
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试用期内单位解除劳动合同，需遵循：1. 明确解除合同的法律依据，如《劳动合同法》第三十九条；2. 提前通知劳动者或支付额外工资作为代通知金；3. 办理离职手续，结清工资及福利。确保程序合法，避免法律风险。