员工要求休完年假再离职有工资吗

员工休完年假再离职有权要求未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，单位未安排年假应补偿，未休年假按日工资300%支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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员工要求休完年假再离职，处理方式有协商和仲裁两种。应先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《职工带薪年休假条例》维护自身权益。
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员工休年假后离职有工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求休年假并支付未休年假工资；2. 若单位拒绝，收集证据如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，依据《职工带薪年休假条例》要求赔偿。