暑假工冒充长期工想要离职有工资吗

暑假工冒充长期工离职应有工资。依据《劳动法》相关规定，工资应正常发放，用人单位需按约定和员工实际出勤支付工资，离职时一次性付清。未支付工资属违法行为，员工可依法追讨。
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处理方式如下：1. 与用人单位沟通，明确表达离职意向并要求支付应得工资。2. 用人单位拒绝支付时，收集工作证据，如出勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉未能解决问题，可准备相关材料，如劳动合同、工作证明等，向法院提起劳动诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动诉讼，要求支付工资及赔偿。