16周岁没满打工违法吗

16周岁未满打工是否违法需视具体情况而定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，若普通单位招用未满16周岁的未成年人则违法；但文艺、体育等单位在遵守国家规定的前提下招用，则不违法。提醒：若发现用人单位违法招用童工，且存在严重剥削、虐待等现象，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，劳动者或监护人可向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门将依法进行调查处理。2. 若因用人单位的违法行为导致劳动者权益受损，劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的违法行为及自身权益受损情况。3. 对于不熟悉法律程序或缺乏法律知识的劳动者，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自身合法权益。同时，劳动者也可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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处理方式：法律角度：对于未满16周岁打工的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、提起民事诉讼以及寻求法律援助。选择建议：若情况紧急或涉及严重违法行为，建议直接向劳动监察部门举报；若涉及个人权益受损，可考虑提起民事诉讼；对于法律程序不熟悉者，可寻求法律援助以获取专业帮助。